今年“五一”多了一天法定节假日，加班工资怎么算？

“五一”国际劳动节即将来临。相比往年，今年多了一天法定节假日，那么加班工资怎么算？值班跟加班是一回事吗？记者综合整理了相关政策。

问:今年“五一”期间加班工资怎么算？

答:根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。若“五一”劳动节期间加班，加班工资应该这么算:

5月1日、5月2日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

5月3日、5月4日、5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。

问:加班工资计算基数是如何确定的？

答:加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

问:公司安排我在假日里值班，值班和加班有区别吗？

答:有的。加班是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的、非生产性责任的工作。

简单来说，一是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产、经营任务，二是看劳动者在值班期间是否可以休息。

问:那值班和加班工资也不一样吗？

答:值班一般是由用人单位按规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇；用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于法定标准向劳动者支付加班工资。

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